Persons who work without an employment relationship work under a civil contract. A civil contract is usually concluded for the performance of a certain type of work or service that the contracting authority assigns, and the contractor agrees to perform under the relevant terms and conditions agreed upon therein.
In the case of a civil contract, there is no permanent workplace, no fixed working hours and the nature of the work performed is such that it is not defined as a continuous process. These are persons who work under a contract for production (Art. 258 of the Civil Code), under a contract for order (Art. 280 of the Civil Code) and under other contracts. Parties to such contracts are called client/trustee and contractor/trustee.
- The form of the civil contract is written;
- The content of a civil contract covers certain mandatory requirements, namely:
- the subject or type of contracted work/service;
- the deadline for completing the work/service;
- the rights and obligations of each party, as well as
- the amount of the remuneration
- the terms and conditions for accepting the work and paying the remuneration.
For the period of the contract without an employment relationship persons subject to compulsory insurance. A person can be insured simultaneously under a civil and employment contract. Insurance contributions are paid by the insurer - the contracting party under the contract and by the person employed under a civil contract in a legally determined ratio. Insurance contributions are also withheld by the contractor, the contracting party withholds them and pays them for their intended purpose. The so-called legally recognized expenses are deducted from the amount agreed as payment and the remainder is taxed with insurance contributions, then with the DOO.
Ако едно лице работи без трудови правоотношения, т.е. само по граждански договор, след приспадане на разходите за дейността, ако доходът за месеца е по-малък от МРЗ, която е 620.20 евро или ако лицето не се осигурява на друго основание (чл. 4, ал. 1 и ал. 2 от КСО ), то тогава това лице не дължи социални осигуровки. Тук отново след приспадане на нормативно признатите разходи върху остатъка се начисляват само здравни осигуровки и след тяхното приспадане – ДОД. Ако лицата, които работят по граждански договор получават и пенсия, независимо от вида й, се осигуряват по желание.
What are statutory expenses (SCA)?? Тъй като лицето, наето по граждански договор има някакви разходи при извършване на възложената работа, но няма как да представи фактура за това, законът предвижда да му се приспаднат НПР в размер на 25% от уговореното възнаграждение. Ако ви наемат да нарисувате картина, да речем за период от 1 месец, вие си определяте възнагражденеи за труда, но включвате и разходите за бои, платно и т.н. Така уговаряте сума с възложителя примерно за 700 евро. От тази сума се приспадат 25% НПР = 525 евро е осигурителният ви доход. Върху тях се начисляват осигуровките (всички, ако работите и на трудов договор и само здравни, ако не се осигурявате на друго място.). От 525 евро изваждате сумата на осигуровките и върху остатъка начислявате 10% Данък общ доход ( ДОД). След удръжка на данъка ви остава чистата сума, която получавате.
Важна подробност е, че осигурителни вноски се дължат само до достигане на максималния осигурителен доход за страната, който е 2300 евро. Всяка сума над този месечен таван се облага единствено с 10% данък
Предимства и недостатъци на гражданския договор (ГД) в сравнение с трудовия договор ( ТД):
The DG implies more flexibility in determining the conditions and terms of work, the needs and preferences of the parties.
DGs have a wide scope when it comes to goods and services.
TD offers more security, as it is most often indefinite or for a specific period, while DG is for a specific service. That is, TD implies longer or permanent employment.
TD implies social rights and benefits such as pensions, health insurance and leave.
Which type of contract the parties choose depends on what they need. The two types of contracts are different, but equally appropriate with respect to the situation and goals of the parties.
© 2026 Iliana Dechkova