Лица, работающие без трудовых отношений, работают по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор обычно заключается на выполнение определенного вида работ или услуг, которые заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить на соответствующих условиях, согласованных в договоре.

В гражданско-правовом договоре не предусмотрено постоянное рабочее место, фиксированный рабочий день, а характер выполняемой работы таков, что ее нельзя определить как непрерывный процесс. Это лица, работающие по договору подряда (ст. 258 Трудового кодекса), по договору комиссии (ст. 280 Трудового кодекса) и по иным договорам. Стороны таких договоров называются клиент/доверительный управляющий и подрядчик/доверительный управляющий.

• Форма гражданско-правового договора написано;
• Содержание гражданско-правового договора охватывает определенные обязательные требования, а именно:
  • предмет или вид договорной работы/услуги;
  • срок выполнения работы/услуги;
  • права и обязанности каждой стороны, а также
  • размер вознаграждения
  • условия и положения приема работ и выплаты вознаграждения.

На период действия договора без трудовых отношений лица, подлежащие обязательному страхованию. Человек может быть застрахован одновременно по гражданско-правовому и трудовому договору. Страховые взносы уплачиваются страховщиком - стороной договора и лицом, работающим по гражданско-правовому договору, в установленном законом соотношении. Страховые взносы также удерживаются подрядчиком, заказчик удерживает их и выплачивает по целевому назначению. Из суммы, согласованной в качестве оплаты, вычитаются так называемые юридически признанные расходы, а остаток облагается страховыми взносами, а затем налогом на социальное обеспечение.

Ако едно лице работи без трудови правоотношения, т.е. само по граждански договор, след приспадане на разходите за дейността, ако доходът за месеца е по-малък от МРЗ, която е 620.20 евро или ако лицето не се осигурява на друго основание (чл. 4, ал. 1 и ал. 2 от КСО ), то тогава това лице не дължи социални осигуровки. Тук отново след приспадане на нормативно признатите разходи върху остатъка се начисляват само здравни осигуровки и след тяхното приспадане – ДОД. Ако лицата, които работят по граждански договор получават и пенсия, независимо от вида й, се осигуряват по желание.

История денег

Что такое обязательные расходы (SCA)?? Тъй като лицето, наето по граждански договор има някакви разходи при извършване на възложената работа, но няма как да представи фактура за това, законът предвижда да му се приспаднат НПР в размер на 25% от уговореното възнаграждение. Ако ви наемат да нарисувате картина, да речем за период от 1 месец, вие си определяте възнагражденеи за труда, но включвате и разходите за бои, платно и т.н. Така уговаряте сума с възложителя примерно за 700 евро. От тази сума се приспадат 25% НПР = 525 евро е осигурителният ви доход. Върху тях се начисляват осигуровките (всички, ако работите и на трудов договор и само здравни, ако не се осигурявате на друго място.). От 525 евро изваждате сумата на осигуровките и върху остатъка начислявате 10% Данък общ доход ( ДОД). След удръжка на данъка ви остава чистата сума, която получавате.

Важна подробност е, че осигурителни вноски се дължат само до достигане на максималния осигурителен доход за страната, който е 2300 евро. Всяка сума над този месечен таван се облага единствено с 10% данък

Предимства и недостатъци на гражданския договор (ГД) в сравнение с трудовия договор ( ТД):

Генеральный директор подразумевает большую гибкость в определении условий и сроков работы, потребностей и предпочтений сторон.

Генеральные директора обладают широкими полномочиями в отношении товаров и услуг.

TD обеспечивает большую безопасность, поскольку чаще всего является бессрочным или действует в течение определенного периода времени, в то время как DG действует на определенную услугу. То есть, TD подразумевает более длительную или постоянную занятость.

TD подразумевает социальные права и льготы, такие как пенсии, медицинское страхование и отпуск.

Выбор типа договора сторонами зависит от их потребностей. Эти два типа контрактов различны, но одинаково подходят с учетом ситуации и целей сторон.

© 2026 Ильяна Дечкова