Всеки работещ или собственик на бизнес се сблъсква с въпроса как се формират месечните плащания към държавата. Законът официално борави с понятието задължителни осигурителни вноски. Те имат личен характер и се определят като процент от дохода ни. Актуалните размери за годината можете да проверите в официалния портал на Agenzia nazionale delle entrate. В тази статия ще разгледаме защо, кога и колко точно трябва да отделяме за тях.

Cosa sono le polizze assicurative?

La legge si occupa del concetto "contributi previdenziali". Si tratta di pagamenti mensili in denaro di natura personale determinati in percentuale sul reddito previdenziale. I contributi assicurativi sono mensili, in quanto dovuti ogni mese. Sono personali, in quanto devono essere versati sul conto personale dell'assicurato. I contributi assicurativi sono ripartiti tra l'assicuratore/datore di lavoro e l'assicurato in una determinata percentuale. Non si tratta di stabilire chi andrà a versare una certa somma, ma di chi deve quale parte e dove sono regolamentate le norme relative a quanto segue. I contributi assicurativi non sono imposte e non sono tassabili, poiché hanno natura sociale e il loro scopo è quello di aiutare un assicurato in difficoltà. Tuttavia, i contributi assicurativi non sono un deposito di risparmio speciale o un'altra forma di "accumulo di denaro in bianco per i giorni difficili". Il motivo principale è che i contributi assicurativi vengono riscossi da alcune persone e spesi per altre quando si verifica un caso assicurativo. Il principio di solidarietà è in vigore nel sistema assicurativo della Repubblica di Bulgaria.

Esistono molte somiglianze tra contributi previdenziali e tasse, ma non possono essere equiparati. I contributi previdenziali mirano a raccogliere fondi da cui verranno poi erogate le prestazioni previdenziali (pagamenti). In altre parole, c'è un "ritorno": pago i contributi previdenziali oggi per poter ricevere le prestazioni previdenziali domani. Le tasse, a loro volta, sono un obbligo costituzionale per tutti i cittadini e mirano a raccogliere fondi per il mantenimento dello Stato, degli enti statali e per lo svolgimento di alcune attività pubbliche particolarmente significative.

Cos'è il reddito di previdenza sociale?

Il reddito di previdenza sociale per lavoratori e impiegati comprende tutte le retribuzioni, comprese quelle maturate e non pagate, e quelle non maturate, nonché gli altri redditi da lavoro. Il reddito di previdenza sociale per lavoratori e impiegati si basa sulla retribuzione mensile lorda determinata, ma non inferiore al reddito minimo di previdenza sociale stabilito dalla Legge sul Bilancio dell'Istituto di Previdenza Sociale per l'anno di riferimento e, per le persone a cui non si applica il reddito minimo di previdenza sociale, non inferiore al salario minimo nazionale e non superiore all'importo mensile massimo del reddito di previdenza sociale.

Минималният осигурителен reddito Per i lavoratori e gli impiegati, dipende dall'attività economica dell'assicuratore e dalla categoria di qualificazione in cui rientra la posizione dell'assicurato (o, in parole povere, dall'attività svolta dal datore di lavoro e dalla professione esercitata dal dipendente). Il reddito minimo assicurato nel calcolo dell'orario di lavoro complessivo per più di un mese è pari alla somma del reddito minimo assicurato per le principali attività economiche e per le categorie di qualificazione delle professioni e, per le persone per le quali non è stato determinato un reddito minimo assicurato, al salario minimo nazionale, per i mesi del periodo per il quale è stabilito l'orario di lavoro complessivo.

Per le persone che lavorano con un calcolo sommativo delle ore di lavoro per più di un mese, il reddito massimo assicurabile è pari alla somma dei redditi massimi assicurabili per i mesi del periodo per il quale è stabilito il calcolo sommativo delle ore di lavoro.

Quando le ore lavorate e le altre ore con contributi previdenziali secondo il programma individuale stabilito per il mese dal datore di lavoro superano le ore di lavoro concordate, l'importo mensile del reddito previdenziale può essere superiore all'importo mensile massimo del reddito previdenziale stabilito dalla Legge di Bilancio della Previdenza Sociale dello Stato per l'anno di riferimento, e il reddito previdenziale totale per il periodo per il quale è stato stabilito un calcolo sommativo delle ore di lavoro è limitato alla somma dell'importo mensile massimo del reddito previdenziale per il periodo per il quale è stato stabilito un calcolo sommativo delle ore di lavoro. La limitazione viene effettuata sommando il reddito previdenziale per il primo mese e per ogni mese successivo fino al raggiungimento della somma degli importi mensili massimi del reddito previdenziale per il periodo di calcolo sommativo delle ore di lavoro. L'importo massimo mensile del reddito di previdenza sociale per il 2023 è di 3.400 BGN, mentre quello minimo è di 780 BGN a partire dal 1° gennaio 2023.

Quali importi versati NON sono soggetti ai contributi previdenziali?

• indennità giornaliera per viaggio d'affari fino al doppio del loro importo, come determinato da un atto normativo, delle spese di viaggio e di alloggio durante un viaggio di lavoro o della loro remunerazione sostitutiva, comprese quelle di cui al § 3 delle disposizioni aggiuntive del decreto n. 133 del Consiglio dei ministri del 1993 sull'adozione di un'ordinanza sulle remunerazioni aggiuntive e di altro tipo;
• il valore del cibo gratuito e/o degli integratori alimentari, forniti in natura ai sensi dell'articolo 285 del Codice del lavoro ai lavoratori e agli impiegati che lavorano in imprese con una natura e un'organizzazione del lavoro specifiche;
• il valore del cibo gratuito fornito in natura ai membri agli equipaggi delle navi per i giorni di operatività, ai pescatori per i giorni di pesca e ai subacquei, anche per i giorni in cui vanno sott'acqua, al personale in servizio che esegue turni di 12 ore nelle strutture mediche e sanitarie, alle squadre operative, alle squadre mediche di emergenza e alle squadre di raccolta del sangue;
• il valore del lavoro, dell'uniforme, del protocollo e dell'abbigliamento rappresentativo, forniti alle condizioni e secondo la procedura previste da un atto normativo. Tale disposizione richiede che il ricevimento di tali indumenti sia espressamente previsto da un atto normativo/da leggi e atti normativi per la loro attuazione - regolamenti, ordinanze, PMS e istruzioni/, al fine di non essere tenuti al pagamento dei contributi al Fondo di Previdenza Sociale.
• il costo degli indumenti da lavoro speciali e dei dispositivi di protezione individuale, che vengono forniti in natura alle condizioni e secondo la procedura previste da un atto normativo o da un contratto collettivo di lavoro. Quando sono forniti in base a regolamenti interni delle imprese, sono dovuti i contributi assicurativi. In caso di pagamento di indumenti da lavoro speciali e dispositivi di protezione individuale, l'assicurazione è obbligatoria.
• gli importi degli interessi, che vengono pagati ai sensi dell'art. 245, comma 2, del Codice del lavoro;
• i benefici ai sensi degli artt. 200, 213, 214, art. 216, comma 1, punti 1 e 2, commi 2 e 3, art. 220, 221, art. 222, commi 2, 3 e 4, art. 224, 225, 226, art. 232, comma 2 e art. 331 del Codice del lavoro, § 118 delle disposizioni transitorie e finali della Legge sulle modifiche e integrazioni al Codice del lavoro;
• il valore dei costi di trasporto rimborsati degli specialisti pedagogici dal luogo di residenza al luogo di lavoro e ritorno oppure in affitto presso il luogo di lavoro ai sensi dell'art. 219, comma 5 della legge sull'istruzione prescolare e scolastica.
• Non soggetto ad assicurazione prestazioni in denaro per incapacità temporanea al lavoro o per gravidanza e parto e per l'educazione di un figlio fino a 2 anni di età o adozione di un bambino fino a 5 anni di età.

Quali sono i principali atti normativi che regolano le questioni assicurative?

1) Il Codice della Sicurezza SocialeIl presente codice regola le relazioni pubbliche relative a:

• assicurazione sociale statale in caso di malattia generale, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternità, disoccupazione, vecchiaia e morte;
• previdenza sociale aggiuntiva, che comprende:
• assicurazione pensionistica obbligatoria integrativa in caso di vecchiaia e di decesso;
• assicurazione pensionistica volontaria complementare nei fondi per l'assicurazione pensionistica volontaria complementare per la vecchiaia, l'invalidità e il decesso o nei fondi per l'assicurazione pensionistica volontaria complementare nell'ambito di regimi professionali per la vecchiaia;
• assicurazione volontaria aggiuntiva contro la disoccupazione e/o qualificazione professionale.

La previdenza sociale statale eroga prestazioni, indennità e pensioni in caso di incapacità temporanea al lavoro dovuta a infortunio sul lavoro o malattia, invalidità, maternità, vecchiaia e decesso. La previdenza sociale statale è obbligatoria e universale; si ispira al principio di solidarietà e uguaglianza degli assicurati; promuove il dialogo sociale nella gestione del sistema previdenziale attraverso un'organizzazione di fondi di previdenza sociale.

2) Legge sull'assicurazione sanitariaLa presente legge regola le relazioni pubbliche relative all'assicurazione sanitaria nella Repubblica di Bulgaria. L'assicurazione sanitaria è un'attività di riscossione dei contributi e dei premi assicurativi, di gestione dei fondi raccolti e di loro utilizzo per l'acquisto di prestazioni sanitarie, servizi e il pagamento dei beni previsti dalla presente legge, dai contratti quadro nazionali (NFC) e dai contratti assicurativi. È obbligatoria e volontaria. La gestione e l'utilizzo dei fondi sono svolte dal Fondo Nazionale di Assicurazione Sanitaria (NHIF) e dalle sue divisioni territoriali - fondi distrettuali di assicurazione sanitaria (RHIF). L'assicurazione sanitaria obbligatoria fornisce un pacchetto di prestazioni sanitarie garantite dal bilancio del NHIF. L'assicurazione sanitaria obbligatoria garantisce agli assicurati il libero accesso all'assistenza medica attraverso un pacchetto di prestazioni sanitarie determinato per tipo, portata e volume, nonché la libera scelta del contraente che ha stipulato un contratto con un fondo distrettuale di assicurazione sanitaria. L'assicurazione sanitaria segue principi simili a quelli sociali. È obbligatoria, in quanto prevede la partecipazione dello Stato, degli assicurati e dei datori di lavoro alla gestione del NHIF. Esiste solidarietà in termini di fondi raccolti e parità di trattamento tra i fornitori di assistenza medica al momento della stipula di contratti con la RHIF. Gli assicurati sono responsabili della propria salute.

Chi paga i contributi assicurativi?

I contributi assicurativi sono versati dall'assicuratore e dall'assicurato secondo il principio del 60:40 (Contributo 60% da parte del datore di lavoro/assicuratore e contributo 40% da parte dell'assicurato). Le persone che svolgono un'attività specifica, in nome e per conto proprio, sono definite autoassicurate. In questo caso, l'assicuratore e l'assicurato coincidono e la persona deve versare 100% dell'importo.

Per i diversi rischi sociali (maternità, malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, disoccupazione, vecchiaia, invalidità, decesso) e in base alla categoria di lavoro svolto, la legge prevede criteri aggiuntivi. Pertanto, i pagamenti effettuati vengono trasferiti proporzionalmente ai fondi di previdenza sociale in determinate percentuali.

Come vengono calcolati i soldi che ci vengono trattenuti e dove vanno a finire?

I contributi che vengono trattenuti mensilmente dal nostro stipendio e i contributi che versa il datore di lavoro, sono distribuiti sui seguenti elementi:

• “Pensioni”;
• “Pensioni non collegate all’attività lavorativa”;
• “Infortuni sul lavoro e malattie professionali”;
• “Malattia generale e maternità”;
• "Disoccupazione"
• "Assicurazione sanitaria"

L'importo dell'assicurazione è determinato In base a diversi criteri. Dipende dal fatto che la persona assicurata sia nata prima del 1960 o dopo il 1959, nonché dalla categoria di lavoro che svolge. Ad esempio, per il 2020, sono dovuti i seguenti contributi assicurativi, espressi in percentuali:

Categorie di lavoro

Prima categoria di lavoro sono minatori, soccorritori minerari, sommozzatori, piloti, lavoratori che raccolgono, trattano e seppelliscono rifiuti radioattivi e combustibile nucleare esaurito, lavoratori nella metallurgia, equipaggi navali e coloro che lavorano nella sala macchine delle navi della Marina.

Nella seconda categoria di lavoro rientrano tra gli ingegneri e gli specialisti tecnici che lavorano sottoterra; gli operai addetti al trasporto interno degli stabilimenti che servono le officine, alla produzione, alla fusione e alla lavorazione plastica dei metalli; i macchinisti e gli assistenti macchinisti; gli autisti di autocarri di peso superiore a 12 tonnellate e gli altri specificati nel Regolamento sulla categorizzazione del lavoro al momento del pensionamento.

Nella terza categoria di lavoro sono tutti gli altri lavoratori e impiegati che non sono elencati nella prima e nella seconda categoria lavorativa.

* SMPS in UPF: Tutte le persone nate dopo il 31.12.1959 sono tenute ad assicurarsi per una pensione integrativa presso il Fondo Pensione Universale.

** SMPS in PPF: I lavoratori appartenenti alle categorie I e II, oltre a un fondo pensione universale, sono tenuti ad assicurarsi presso un fondo pensione professionale per la pensione di vecchiaia anticipata, indipendentemente dall'età. I contributi sono interamente a carico del datore di lavoro. Per la prima categoria, il contributo è di 12%, mentre per la seconda categoria è di 7 %.

*** GVRS: Sono obbligati a versare contributi al fondo "Diritti garantiti dei dipendenti" tutte le persone fisiche e giuridiche che soddisfano contemporaneamente le seguenti condizioni:

• impiegare persone nell'ambito di un rapporto di lavoro, vale a dire avere le qualità di un datore di lavoro;
• Nei loro confronti è possibile avviare una procedura fallimentare ai sensi della Legge Commerciale (CL) o di altre leggi speciali.

Nota: Le percentuali dei contributi assicurativi possono variare per le persone soggette all'assicurazione ai sensi dell'art. 4, comma 1, punti 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10 del Codice dell'assicurazione sociale.

Scegliere un fondo pensione

Ogni persona sceglie il fondo presso cui assicurarsi. Sebbene l'assicurazione sia parzialmente a carico del datore di lavoro, quest'ultimo non ha il diritto di interferire nella scelta del fondo aggiuntivo. La persona assicurata deve scegliere un fondo pensione entro tre mesi dal sorgere del suo obbligo assicurativo. La persona presenta un modulo di domanda alla compagnia di assicurazione pensionistica che gestisce il fondo a cui desidera aderire. La scelta dell'UPF non comporta automaticamente la scelta del PPF e viceversa. Quando la persona è assicurata in entrambi i tipi di fondi pensionistici obbligatori aggiuntivi, deve presentare una domanda di partecipazione separata per ciascuno di essi. Se la persona non effettua una scelta autonoma tra UPF e PPF entro il termine specificato, è soggetta all'assegnazione ufficiale a uno dei fondi operativi.

Gli assicurati presso un fondo SMPO hanno il diritto di decidere se continuare a essere assicurati presso un fondo pensione universale/professionale, parallelamente alla loro assicurazione presso il DOO (primo pilastro assicurativo), secondo il modello pensionistico istituito dal 2000, oppure se trasferire i fondi accumulati nel proprio conto individuale dall'assicurazione pensionistica complementare obbligatoria (secondo pilastro assicurativo) all'assicurazione sociale statale (DOO), dove continueranno a essere assicurati con un contributo maggiorato dell'importo del contributo assicurativo per UPF/PPF. Gli assicurati che hanno scelto di trasferire i propri conti personali da UPF a DOO possono successivamente riprendere la loro assicurazione presso UPF. Per quanto riguarda il PPF, la scelta è una tantum.

Assicurazione pensionistica volontaria integrativa – DDPO

Il fondo pensione volontario è interamente volontario e viene gestito sulla base di un contratto assicurativo stipulato dall'assicurato o a suo favore. Chiunque abbia compiuto 16 anni può iscriversi a un fondo pensione volontario o a un datore di lavoro.

L'assicurazione presso un fondo pensione volontario dipende interamente dalla volontà e dalle capacità dei singoli individui o dei datori di lavoro. Essa si instaura sempre sulla base di un contratto assicurativo stipulato con la compagnia di assicurazione pensionistica. La controparte del contratto assicurativo è la persona che versa i contributi assicurativi: l'assicurato, il datore di lavoro o un altro assicuratore. L'assicurazione pensionistica volontaria può essere stipulata sia per conto proprio che per conto di un datore di lavoro. I contributi assicurativi vengono trasferiti sul conto del fondo di riferimento e accreditati sul conto individuale dell'assicurato.

Riferimenti:

1. Legge sull'assicurazione sanitaria. Annuncio SG. N. 70 del 19 giugno 1998, ultimo aggiornamento. modificare. e SG aggiuntivo. Numero 67 del 28 luglio 2020
2. Codice della previdenza sociale. Annuncio SG. N. 110 del 17 dicembre 1999, ultimo numero. modificare. SG. N. 69 del 4 agosto 2020Codice della previdenza sociale
3. Salchev P., Georgieva L. Principi e pratiche nell'assicurazione sanitaria e pensionistica. Sofia 2008
4. https://noi.bg/benefits/insurance/1914-onnl
5. https://pravatami.bg/17123, Autore: Rumyana Yordanova, 28/09/2016, 15/03/2018

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